1) 定期收集分析各部门招聘需求,制定和实施招聘计划,保证公司人才供给;
2) 组织建设和维护内外部招聘渠道和资源;
3)负责统筹公司培训与人才开发管理工作;
4)负责在岗职工技能培训的组织安排;
5)制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
6)完成领导交办的其他任务;
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