1、协助开展招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、人才市场状况分析等;
2、开展招聘工作,甄选应聘简历,邀约候选人到公司进行初试,及时对接后续的复试、录用、背调等流程;
3、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源专业优先,半年以上招聘面试经验;
2、熟悉多种招聘渠道和方式,熟悉国家和地区的相关劳动法律法规,熟练使用办公软件;
3、良好的人际关系处理能力和团队协作精神;
4、较强的学习能力和抗压能力。
福利待遇:
1、完善的工资、奖金、福利制度;
2、缴纳五险一金;
3、公平的晋升通道;
4、提供入职培训和在职培训;
5、丰富的团建活动和年度旅游。