如果之前的工作经验和本岗位没有什么关联，或者自己本身不符合岗位职责和要求，请不要浪费彼此的时间。

岗位职责

1. 教学体系管理

• 首先接受能经常去上海总部出差学习和培训的工作要求，再投简历，如果不可以，请不要浪费彼此的时间。

• 制定学期/年度教学计划，设计课程体系并持续优化（含课程标准、教材选用、评估机制）；

• 建立教学质量监控体系（听课、教案审核、学员反馈），确保教学达标率≥95%；

• 牵头教研活动（每周1次小组研讨、每月1次主题教研），输出改进方案。

2. 师资团队建设

• 负责教师招聘、培训及考核（含试讲评估、教学能力分级认证）；

• 对新教师实施 一对一导师制 带教，有耐心培养新老师

• 设计教师KPI体系（续费率、试听转化率、学员满意度为核心指标）。

3. 学员成效管理

• 监控班级学习进度，针对性优化教学策略（分层教学/个性化辅导）；

• 提升关键指标：学员续费率≥80%、试听报名转化率≥40%；

• 处理家长教学投诉，定期组织家长会沟通学习进展。

4. 跨部门协作

• 联动市场部设计招生课程方案，提供教学内容支持；

• 向管理层提交教学运营报告（含问题诊断与改进建议）。

任职要求

硬性条件

• 本科及以上学历，教育类、管理类相关专业；

• 10年以上教学管理经验（K12/职业培训/教育领域优先）至少要有10年的相关从业经验，如之前并不是从事类似相关的工作，请勿打扰。

• 精通主流教学方法（任务驱动教学、启发式教学等）。

核心能力

• 教学研发能力：可独立设计课程标准及评估工具；

• 团队管理能力：具备教师培训、绩效考核、梯队建设经验；

• 数据分析能力：从续费率、退课率等指标反推教学问题。

软性素质

• 熟悉《民办教育促进法》等行业法规；

• 具备教育心理学应用能力；

• 抗压性强，可同时管理多项目并行任务。