岗位职责:
1、制订公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
2、配合相关部门,进行人才储备;
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;核定、发放公司员工工资
5、公司年度培训计划的制订与实施;监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;
6、制订公司员工手册;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
岗位要求:
1.大专以上学历. 年龄45岁以内,男女不限。工作能力强可适当放宽
2.熟悉人力资源规划和各模块工作内容
3.能够独立完成相关模块的工作并监督执行
工资待遇:5500-6000元/月,具体工资面议详谈(略高于行业平均标准)
公司实行每周6天工作制,包吃住,购买五险,带薪春节假,年底有年终奖。