劳动报酬约定出错 工资标准该如何确定
2025-12-09
来源：仪征人社
点击： 次
作者：yzzpw
案情简介
朱某于2018年2月入职某公司，担任电工，工资为5500元/月。2021年10月12日，双方续签了劳动合同，朱某的工作岗位调整为电气班长，合同约定工资为7100元/月。该公司分别于2019年1月、2021年11月、2022年11月调薪，朱某的工资逐步调整至8150元/月。 2024年10月14日，双方续签劳动合同。人事部门告知朱某劳动合同条件和之前一样，劳动合同一式二份，由朱某和公司各持有1份。该劳动合同签订后，公司仍按照8150元/月的工资标准支付朱某工资。 2025年4月，朱某提出，续签的劳动合同上手写的工资数额为18150元/月，要求公司根据劳动合同上的数额补发6个月来的工资。公司拒绝，称合同中的工资数额为工作人员写错。2025年5月7日，朱某以公司未及时足额支付劳动报酬为由离职并申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。
处理结果
仲裁委对朱某的请求不予支持。
案例分析 在续签劳动合同时，公司人事部门明确告知朱某劳动合同条件和之前的一样，即双方在续签劳动合同时，真实合意是按照朱某工作岗位不变、劳动报酬不变为前提续签劳动合同。双方实际签订的劳动合同中朱某工资为18150元/月，与朱某续签前的工资水平差距过大，而且续签后朱某的工作岗位没有发生重大变化，劳动技能没有发生重大变化，这样的工资变化明显不合常理；合同续签后，公司仍然按照原劳动报酬标准支付朱某工资，朱某在6个月内未提出异议；虽然朱某在仲裁时主张工资差额，但除劳动合同外，朱某亦未提供双方将其工资标准变更为18150元/月的其他证据，综上，合同中数额为手写错误的可能性较大，属于无效。朱某按照劳动合同中手写错误的内容主张补发工资、支付经济补偿，缺乏事实和法律依据。
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