社保断缴1次，这些待遇全受影响

社保断缴1次

这些待遇会受到影响

社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。

一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：

1.养老保险：

如果是短暂断缴的话，问题不大。但还是会有以下两方面的影响：

（1）养老金会相应降低

养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

（2）影响养老金的办理时间

此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。

2.医疗保险：

注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。

3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。

超过3个月再续保有3—6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

而网传“医保断缴三个月会清零”是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。

3.生育险：

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。

4.工伤险：

没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

5.失业险：

影响较小。如果你在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。

1、单位原因导致断缴。补缴时，单位需向社保经办机构提交补缴申请，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明员工劳动关系和工资收入的材料 。

这些材料是认定补缴金额和时间的关键，所以务必确保真实、完整。审核通过后，单位会按照规定补缴断缴期间单位和个人应承担的费用。

2、个人原因导致断缴。因为离职还没找到新工作导致社保断缴，这种情况一般社保是不能补缴的。

如果在离职后没有找到新的工作，那么可以选择灵活就业职工社保。

本地户籍灵活就业人员：部分地区允许本地户籍的灵活就业人员补缴断缴的养老保险。比如，北京规定在2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

补缴时，需携带身份证、户口本、社保卡等材料前往当地社保经办机构办理。不同地区对补缴时间范围、补缴金额计算等规定有差异，务必提前咨询清楚。

外地户籍人员：一般来说，外地户籍以个人身份补缴养老保险限制较多。若在就业地参保，因工作变动等个人原因断缴，大部分地区不支持个人补缴，只能由新单位续缴，或在符合条件时办理社保转移接续 。

1、断缴3个月内。多数地区规定，医保断缴不超过3个月，及时补缴后，次月可恢复医保待遇。

单位补缴时，按与养老保险类似的流程，提交申请和材料。

2、断缴超过3个月。断缴超过3个月，各地政策差异较大。

有些地区不允许补缴，重新参保后需经过1—6个月不等的等待期（各地规定不同）才能享受医保报销待遇，如深圳规定断缴超过3个月，连续缴费年限重新计算，再次参保需连续缴费满6个月后才按规定享受医保待遇；

有些地区虽允许补缴，但除了补缴费用，还可能需缴纳滞纳金，且补缴后等待期也可能较长 。以长沙为例，断缴超过3个月补缴的，从缴费到账之日起90天后享受医保待遇。

1、失业保险。一般不支持个人补缴。如果是单位原因导致断缴，单位应及时向社保部门申请补缴。但失业保险补缴后，对失业金领取的具体影响，各地规定有别。

比如在上海规定，累计缴纳失业保险费年限每增加1年，领取失业金的期限增加2个月，单次核定领取的期限最长不超过24个月。

补缴后，缴费年限增加，领取期限可能相应延长。如原本缴费满4年，可领取12个月失业金，补缴后满5年，领取期限可能延长至14个月。

2、工伤保险。工伤保险同样不支持个人补缴。若因单位未按时缴纳工伤保险，导致职工在断缴期间发生工伤，相关费用由单位承担，具体需参照当地工伤保险政策执行。

3、生育保险。如果是在职职工，因单位原因导致生育保险断缴，由单位申请补缴；若是个人原因造成断缴，一般不能通过个人补缴来享受生育保险待遇。

不过，部分地区如上海、四川、浙江等地，失业或无工作单位的女性可以通过缴纳灵活就业社保来享受相应的生育待遇。