疫情防控期间劳动关系热点问题解答

答：根据《江苏工资支付条例》第三十一条规定，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。

答：有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，企业应视同职工提供了正常劳动并支付其工资；对不具备远程办公条件的企业，可以根据生产、工作的具体情况，经与职工协商，统筹安排优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

答：承担政府疫情防控保障任务的企业，属于《劳动法》第四十二条规定情形且需要加班的，在保障劳动者健康和劳动安全的前提下，延长的工作时间不受《劳动法》第四十一条限制，但应依法支付加班工资。